Lettre de démission

Étape 1

Complétez les informations

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Vous

Prénom et nom

Votre adresse

Poste occupé

Date d’entrée dans l’entreprise

Votre employeur

Nom de l’entreprise

Adresse de l’entreprise

À l’attention de (facultatif)

Préavis

Vous souhaitez

Durée du préavis

Par exemple « 1 mois » ou « 2 semaines ». Voir votre contrat ou votre convention collective.

Date de départ souhaitée (facultatif)

Lieu et date

Fait à

Signature (facultatif)

Signez au doigt ou à la souris pour l’intégrer au PDF. Vous pouvez aussi signer à la main après impression.

Votre signature

Zone vide

Étape 2

Relisez et téléchargez

[Prénom et nom] [Votre adresse]

[Entreprise] À l’attention de [destinataire] [Adresse de l’entreprise]

À [ville], le [date]

Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge

Objet : démission

Madame, Monsieur,

Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de [poste] que j’occupe au sein de l’entreprise [nom de l’entreprise] depuis le [date d’entrée].

Mon préavis, d’une durée de [durée] prévue par mon contrat de travail ou la convention collective applicable, commencera à courir à compter de la réception de ce courrier.

Je souhaiterais, si vous en êtes d’accord, être dispensé(e) de l’exécution de mon préavis et quitter l’entreprise le [date]. Je vous remercie de bien vouloir me faire part de votre réponse par écrit.

À l’issue de mon contrat, je vous remercie de bien vouloir me remettre mon certificat de travail, mon attestation destinée à France Travail ainsi que mon reçu pour solde de tout compte.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Prénom et nom]

Comment démissionner d’un CDI ?

La démission est la rupture du contrat à durée indéterminée à l’initiative du salarié. La loi n’impose pas de forme particulière, mais la volonté de démissionner doit être claire et non équivoque. Une lettre datée et signée, remise en main propre contre décharge ou envoyée en recommandé avec accusé de réception, permet de prouver la date de votre démission, qui fixe le point de départ du préavis.

Quelle durée de préavis ?

Le Code du travail ne fixe pas de durée générale de préavis pour la démission : elle est prévue par la convention collective, le contrat de travail ou les usages de la profession. Elle dépend souvent du statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et de l’ancienneté. Consultez votre contrat ou votre convention collective avant de compléter la lettre.

Peut-on être dispensé de préavis ?

Vous pouvez demander une dispense : l’employeur est libre de l’accepter ou non. S’il accepte, le préavis non effectué n’est pas payé. Demandez une réponse écrite.
Si c’est l’employeur qui vous dispense de préavis de sa propre initiative, il doit vous verser une indemnité compensatrice.

Les documents de fin de contrat

À la fin du contrat, l’employeur doit remettre le certificat de travail, l’attestation destinée à France Travail et le reçu pour solde de tout compte. Les congés payés acquis et non pris sont indemnisés.

Démission et chômage

En principe, une démission n’ouvre pas droit aux allocations chômage. Il existe des exceptions (démissions considérées comme légitimes, projet de reconversion professionnelle répondant à certaines conditions) : renseignez-vous auprès de France Travail avant d’envoyer votre lettre.

Et si vous êtes en CDD ?

Ce modèle concerne le CDI. Un CDD ne peut pas être rompu par une simple démission : la rupture anticipée n’est possible que dans des cas précis, notamment si vous justifiez d’une embauche en CDI.

Ce modèle est fourni à titre d’information générale. Il ne constitue pas un conseil juridique : adaptez-le à votre situation et, en cas de doute, renseignez-vous auprès d’un professionnel ou sur service-public.fr. Dernière mise à jour : octobre 2026.